互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，無(wú)論是招聘還是求職都已經(jīng)轉(zhuǎn)移到了線上網(wǎng)站，這顯然是線上信息交換便利的天然優(yōu)勢(shì)，而在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代招聘又來(lái)到了手機(jī)上，但招聘和求職都屬于低頻行為，顯然更適合“即用即走”的小程序，小程序功能簡(jiǎn)單，使用方便，進(jìn)入入口多樣。那么，開發(fā)招聘類小程序有什么好處？
求職招聘小程序通過(guò)精細(xì)化管理的職位分類，滿足公司個(gè)性化職位市場(chǎng)需求發(fā)布。通過(guò)精選個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行面試，保持高效率人才招聘；求職者在招騁微信小程序可自創(chuàng)個(gè)人簡(jiǎn)歷，編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷信息。
從求職者角度看，在求職者打開小程序的時(shí)候，能自動(dòng)獲取位置，實(shí)時(shí)推薦離求職者最近的工作崗位，讓求職者找到離自己最近的好工作,求職者還能夠隨時(shí)隨地編輯簡(jiǎn)歷，對(duì)接更多企業(yè)資源，多維度把握機(jī)會(huì)，基于微信的社交屬性，通過(guò)轉(zhuǎn)發(fā)專屬簡(jiǎn)歷小程序給招聘方，大大提升入職率。依托社交裂變，小程序在招聘的效率和精度上更具優(yōu)勢(shì)。
對(duì)于用戶來(lái)說(shuō)，只要在微信里查找招騁微信小程序的名稱或掃二維碼即可開始尋找工作，直接微信登錄，針對(duì)用戶來(lái)說(shuō)是十分方便的，還能保持公司與用戶的迅速鏈接,隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的飛速發(fā)展，人才招聘市場(chǎng)細(xì)分化趨勢(shì)也越發(fā)明顯，靈活用工作為創(chuàng)新的用工模式，也越來(lái)越多的被企業(yè)所運(yùn)用，靈活就業(yè)也成為新生代勞動(dòng)者的選擇。
企業(yè)招聘小程序開發(fā)不僅能解決人員編制緊張、旺季人才短缺等難題，同時(shí)能嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)與成本，適應(yīng)業(yè)務(wù)模式的快速調(diào)整和變化。
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