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數(shù)據(jù)化管理指的是企業(yè)相關(guān)部門利用計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)公司內(nèi)部各方面數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的收集、處理的過(guò)程，其目的在于能夠充分發(fā)揮數(shù)據(jù)在企業(yè)管理中的重要作用。

現(xiàn)如今，數(shù)據(jù)，已經(jīng)滲透到當(dāng)今每一個(gè)行業(yè)和業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域，成為重要的生產(chǎn)因素。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和移動(dòng)智能設(shè)備軟硬件功能的不斷完善，數(shù)據(jù)化在我們生活中已經(jīng)無(wú)處不在，如果你對(duì)數(shù)據(jù)化管理還不能直觀理解，那么大數(shù)據(jù)概念相信你一定不會(huì)陌生，大數(shù)據(jù)已經(jīng)影響了我們衣食往行的所有行為習(xí)慣，大數(shù)據(jù)背后本身就是一個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)化管理，日常生活都已經(jīng)與數(shù)據(jù)接軌，企業(yè)如果還不能用數(shù)據(jù)說(shuō)話，就必將寸步難行。

數(shù)據(jù)資源從來(lái)沒(méi)有像今天如此重要，企業(yè)方方面面的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都需要相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持，通過(guò)對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析、處理、預(yù)判，企業(yè)可以對(duì)業(yè)務(wù)狀況、管理工作等方面有精準(zhǔn)的了解和掌握，從而做出合理的決策。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多地體現(xiàn)在資源配置和效率的競(jìng)爭(zhēng)，數(shù)據(jù)成為企業(yè)管理中最為關(guān)鍵的一部分。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不能夠樹(shù)立起數(shù)據(jù)管理的意識(shí)，企業(yè)的管理工作就會(huì)流于形式，那么所謂的效率管理、資源的合理化配置也就無(wú)從談起。

那么企業(yè)數(shù)據(jù)化管理其價(jià)值所在主要體現(xiàn)在哪里？

1、量化管理，規(guī)范企業(yè)管理流程

企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，其實(shí)大部分的管理工作都是可以量化的。

通過(guò)數(shù)據(jù)化管理，企業(yè)可以將管理過(guò)程中的各個(gè)要素整理成規(guī)范化的流程，相關(guān)人員按照規(guī)范對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行填寫(xiě)、統(tǒng)計(jì)和分析，長(zhǎng)此以往便會(huì)形成一整套符合企業(yè)自身特點(diǎn)的特有規(guī)范運(yùn)作流程，從而大幅提升員工的工作效率和企業(yè)的管理效能。

2、有效節(jié)約企業(yè)各項(xiàng)成本和費(fèi)用

公司每個(gè)業(yè)務(wù)中心都可以建立獨(dú)立的數(shù)據(jù)化管理體系，通過(guò)追蹤及預(yù)警機(jī)制的建立，企業(yè)可以清楚了解到每個(gè)分支的流程，從而達(dá)到節(jié)約成本和費(fèi)用的目的。

3、幫助管理層進(jìn)行科學(xué)決策

通過(guò)數(shù)據(jù)化的分析，能夠讓管理層明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上的不足，從而以此為依據(jù)，做出科學(xué)的決策。只有將正確的結(jié)果用最實(shí)際的方式應(yīng)用到業(yè)務(wù)層面才能產(chǎn)生效益，才能稱之為數(shù)據(jù)化管理。

4、組織管理、部門協(xié)調(diào)的工具

同一個(gè)指標(biāo)，不同的部門提供的數(shù)據(jù)可能不一致，這樣既浪費(fèi)資源，又不利于標(biāo)準(zhǔn)化管理。在進(jìn)行數(shù)據(jù)相關(guān)的信息傳遞時(shí)，在提供正確有效的數(shù)據(jù)給對(duì)方的同時(shí)，盡可能也提供數(shù)據(jù)結(jié)論給到對(duì)方，這樣將會(huì)大大提高組織及部門間的效率。

5、便于企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核

數(shù)據(jù)化管理能夠?yàn)槠髽I(yè)績(jī)效考核設(shè)定一個(gè)評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，并提供直觀的計(jì)量方式，讓企業(yè)的績(jī)效管理更加客觀與公平。

在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，數(shù)據(jù)是企業(yè)管理的基礎(chǔ)之一，搭建一套數(shù)據(jù)管理平臺(tái)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。優(yōu)秀的企業(yè)管理應(yīng)該具備完善的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析體系。當(dāng)數(shù)據(jù)化管理存在于企業(yè)的每個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)參考經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)管理的企業(yè)體制是確保企業(yè)良性發(fā)展的關(guān)鍵。

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